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Planes de Previsión/Pensión

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Gestione sus Planes de Prevision/Pension a través de Caja Laboral NET:

Puede realizar sus aportaciones, traspasos, establecer un plan de aportaciones regulares, consultar los últimos movimientos o la rentabilidad obtenida.

Entre en Caja Laboral Net y seleccione la opción Planes de Previsión / Pensión, y desde ahí podrá realizar aportaciones o traspasos a sus Planes de Previsión / Pensión, realizar la consulta de últimos movimientos de sus Planes. Incluso podrá establecer un plan de aportaciones regulares.

1.

Planes de Previsión: (solo residentes CAV)
   
a. Tipos de Planes
b. Traspasos entre planes
c. Aportaciones Regulares a Planes
d. Fiscalidad 21 kb


2.

Planes de Pensión
   
a. Tipos de Planes
b. Traspasos entre planes
c. Aportaciones Regulares a Planes
d. Fiscalidad 22 kb



1.

Planes de Previsión
    Solo para residentes en la Comunidad Autónoma Vasca
 TIPOS DE PLANES:

Existen ocho modalidades de planes, diferenciándose por la composición de su inversión:

Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak:
Invierte en Renta variable hasta el 10% del patrimonio.


Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak - Mixto:
Invierte en Renta variable hasta el 30% del patrimonio.


Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak - Variable:
Invierte en Renta variable hasta el 60% del patrimonio.


Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak-Dinámico:
Invierte en Renta variable hasta el 85 % del patrimonio.

 

Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak-Monetario:

Invierte en Renta Fija a corto plazo.

 

Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak Garantizado I:
Plan de Previsión que garantiza el 100 % del capital, más un rendimiento relacionado con la evolución de la bolsa, que se puede situar entre el 2,5 % y el 30 %.
Plan a 5 años, con vencimiento 30.07.2009.

 

Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak Garantizado II:  

Plan de Previsión que garantiza el 100 % del capital, más un rendimiento relacionado con la evolución de la bolsa, que se puede situar entre el 2 % y el 25 %.
Plan a 5 años, con vencimiento 30.12.2009.

 
Plan de Previsión Individual Euskadiko Pentsioak Gestión Alternativa:

Este nuevo Plan tiene como objetivo obtener rentabilidades positivas, independientemente de la evolución de los mercados.

Es un Plan adecuado para los partícipes a los que todavía les falta un tiempo para recibir la prestación.

Muy adecuado para diversificar el patrimonio entre diferentes planes.

Consulte a su gestor personal.


  Traspasos entre Planes:


Se pueden realizar traspasos de saldo entre los diferentes Planes que disponga un titular, y no tienen repercusión fiscal alguna.

El número de traspasos que se pueden hacer es ilimitado, y todos los que se hagan serán gratuitos.

El importe mínimo para realizar un traspaso son 1.202.02 euros (200.000.pts.)

Para agilizar al máximo esta operativa puede realizarlos a través de Caja Laboral Net, con la misma facilidad que un traspaso entre cuentas. Si la operación está sujeta al cobro de alguna comisión se le informará previamente, antes de confirmar la operación.

 


 Aportaciones Regulares a Planes de Previsión:


Para mayor comodidad puede optar por establecer un plan de aportaciones periódicas a sus Planes de Previsión.

Lo único que debe hacer es seleccionar el Plan e indicar el importe que desea aportar y la periodicidad de las mismas, que podrá ser mensual, trimestral ..... En cuanto usted de la orden de forma automática se procederá a realizar las aportaciones indicadas por el importe y periodicidad indicadas.

Y para mayor comodidad puede solicitar el alta de aportaciones regulares a través de Caja Laboral Net, y asimismo anular o modificar, e incluso consultar los planes de aportaciones regulares a planes también desde Caja Laboral Net.

  


 Tratamiento Fiscal:

Aportaciones:		  

a)

Hasta 52 años: 8.000 €
Mayores de 52 años: 8.000 € más 1.250 € por cada año que exceda de 52, con un máximo de 24.250 €.
Navarra: el menor entre 7.212,15euros ó 25% S/Rdtos. Netos de Trabajo ó 40% si el participe es mayor de 52 años) , ya que el importe que excede el límite pierde la ventaja fiscal de la desgravación.

b)

Si el partícipe es mayor de 52 años 601,01 euros adicionales por cada año que exceda de 52, hasta alcanzar 15.025,3 euros.

c)

Se podrán realizar aportaciones de 2.000 euros (1.803,04 en Navarra ) a un plan abierto a nombre del cónyuge si éste no tiene rentas a integrar en la parte general de la base imponible o sean inferiores a 8.000 euros (8.414,17 en Navarra).
d)

El límite para personas minusválidas se eleva a 24.250 euros ( 7.212,15 en Navarra.
 


Fiscalidad:		  

Se deducen de la Base Imponible del IRPF.
Traspasos no tienen repercusión fiscal alguna.


  
Rescates y prestaciones:  

Tributan como rentas de trabajo, aplicándose una reducción del 40% si la prestación se percibe en forma de capital y la antiguedad del plan es superior a dos años.

  


2.

Planes de Pensión
 Clases de planes:

Existen tres modalidades de planes, diferenciándose principalmente por la composición de su inversión:


Plan de Pensión Moderado:
Su inversión en renta variable es como máximo de un 10%.


Plan de Pensión Mixto:
Su inversión en renta variable es como máximo de un 30%.


Plan de Pensión Variable:
Su inversión en renta variable es como máximo de un 60%.
 

  Traspasos entre Planes:


Se pueden realizar traspasos de saldo entre los diferentes Planes que disponga un titular, y no tienen repercusión fiscal alguna.

El número de traspasos que se pueden hacer es ilimitado, y todos los que se hagan serán gratuitos.

El importe mínimo para realizar un traspaso son 1.202.02 euros (200.000.pts. )

Para agilizar al máximo esta operativa puede realizarlos a través de Caja Laboral Net, con la misma facilidad que un traspaso entre cuentas. Si la operación está sujeta al cobro de alguna comisión se le informará previamente, antes de confirmar la operación.

 


 Aportaciones Regulares a Planes de Pensión:


Para mayor comodidad puede optar por establecer un plan de aportaciones periódicas a sus Planes de Previsión.

Lo único que debe hacer es seleccionar el Plan e indicar el importe que desea aportar y la periodicidad de las mismas, que podrá ser mensual, trimestral ..... En cuanto usted de la orden de forma automática se procederá a realizar las aportaciones indicadas.

Y para mayor comodidad puede solicitar el alta de aportaciones regulares a través de Caja Laboral Net, y asimismo anular o modificar, e incluso consultar los planes de aportaciones regulares a planes también desde Caja Laboral Net.